الارتباط التنظيمي :

      ترتبط بمدير إدارة الموارد البشرية .

الهدف العام :

      العناية بالصحة المهنية وتحسين بيئة العمل المادية وغير المادية لتكون بيئة محفزة 

      ومشجعة على الإبداع والتميز.

المهام :

1- تفعيل إجراءات الصحة المهني.

2- تقديم التوعية اللازمة لموظفي الإدارة.

3- دعم ذوي الإعاقة من موظفي الإدارة.

4- الإشراف على استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بمهامهم ونظم وإجراءات العمل.

5- تلقي تظلمات الموظفين وتجميعها وفرزها ورفعها للجهات ذات العلاقة.

6- تفعيل قنوات التواصل الداخلية لتقوية الصلة بين الموظفين والإدارة العليا.

7- تمكين الموظفين من الاطلاع بشكل مستمر على أحدث التطورات والتوجهات التنظيمية.

8- العمل على نشر قيم الأمانة والإخلاص والنزاهة في العمل، وتعزيز برامج الولاء الوظيفي.

9- الإشراف على تفعيل الوسائل المناسبة لتحسين بيئة العمل.

10- تطوير بيئة العمل وتعزيز الارتباط الوظيفي.